2025년부터 육아휴직 정책이 대폭 개편되었습니다. 기존 1년이던 육아휴직 기간이 1년 6개월(18개월)로 연장되었으며, 맞벌이 부부는 최대 3년까지 사용 가능합니다. 또한 육아휴직 급여가 인상되고, 분할 사용 횟수도 확대되었습니다.
이번 글에서는 2025년 개정된 육아휴직 정책과 기존 정책 비교, 신청 방법 및 주의사항을 한눈에 볼 수 있도록 구성했습니다.
1. 2025년 육아휴직 정책 변경 사항
| 구분 | 기존 (2024년까지) | 변경 후 (2025년 부터) |
| 육아휴직 기간 | 1년 (12개월) | 1년 6개월 (18개월) |
| 맞벌이 부부 사용 기간 | 부모 각각 1년씩 사용 (최대 2년) | 부모 각각 1년 6개월씩 사용 (최대 3년) |
| 육아휴직 급여 (최대) | 월 250만 원 | 월 450만 원 |
| 6+6 부모 육아휴직제 급여 | 없음 | 최대 6개월 동안 월 450만 원 지급 |
| 분할 사용 횟수 | 최대 2회 | 최대 3회 |
| 육아휴직 후 복직 보호 | 원래 직무 또는 동등한 직무 복귀 보장 | 동일 (강화된 법적 보호) |
| 육아기 근로시간 단축제 | 1년 사용 가능 | 2년으로 연장 (육아휴직 포함 최대 3.5년 활용 가능) |
※ 핵심 변화
- 육아휴직 12개월 → 18개월로 연장 (맞벌이 부부는 최대 3년 사용 가능)
- 육아휴직 급여 월 최대 450만 원까지 인상 (6+6 부모 육아휴직제 적용)
- 육아휴직 분할 사용 횟수 2회 → 3회로 확대
2. 육아휴직 급여 지급 기준 (2025년 기준)
| 구분 | 급여 지급액 |
| 첫 3개월 | 통상임금 100% (월 최대 250만 원) |
| 4~6개월 | 통상임금 80% (월 최대 200만 원) |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% (월 최대 160만 원) |
| 6+6 부모 육아휴직제 적용 시 | 최대 월 450만 원 (부모 동시 사용 시 인상) |
※ 6+6 부모 육아휴직제란?
부모가 동시에 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 급여가 단계적으로 인상됩니다.
| 육아휴직 개월수 | 급여 지급액 |
| 첫 1개월 | 200만 원 |
| 첫 2개월 | 250만 원 |
| 첫 3개월 | 300만 원 |
| 첫 4개월 | 350만 원 |
| 첫 5개월 | 400만 원 |
| 첫 6개월 | 450만 원 |
3. 육아휴직 신청 방법 및 절차
| 신청 절차 | 설명 |
| 1. 회사에 육아휴직 신청 | 최소 30일 전 회사에 서면 신청 (육아휴직 신청서 제출) |
| 2. 회사 승인 및 일정 조율 | 회사는 특별한 사유 없이 육아휴직을 거부할 수 없음 |
| 3. 고용보험 육아휴직 급여 신청 | 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능 |
| 4. 급여 심사 및 지급 | 신청 후 14일 이내 지급 (서류 미비 시 최대 1개월 소요 가능) |
◆ 신청 시기:
- 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필수
◆ 신청 방법:
- 온라인 신청: 고용보험 홈페이지에서 신청
- 방문 신청: 관할 고용센터 방문 후 서류 제출
- 우편 신청: 서류를 출력하여 등기 발송
4. 육아휴직 신청 시 필요 서류
| 서류명 | 설명 |
| 육아휴직 신청서 | 회사에 제출 후 승인받아야 함 |
| 육아휴직 확인서 | 회사에서 발급 |
| 통상임금 증빙자료 | 급여 명세서, 근로계약서 등 |
| 가족관계증명서 | 자녀와의 관계 증명 |
| 통장 사본 | 급여 지급 계좌 정보 |
※ 서류 제출 방법:
- 온라인 제출: 고용보험 홈페이지에서 파일 업로드
- 오프라인 제출: 관할 고용센터 방문 후 제출
- 우편 제출: 서류를 출력하여 등기 발송
5. 육아휴직 관련 추가 지원금
| 지원금 종류 | 내용 |
| 대체인력 지원금 | 중소기업이 육아휴직 대체인력 고용 시 월 120만 원 지원 |
| 육아휴직 동료 지원금 | 육아휴직 사용자의 동료에게 월 20만 원 지원 |
| 유연근무 장려금 | 사업장이 유연근무제 도입 시 월 최대 60만 원 지원 |
※ 육아기 근로시간 단축제 확대 (2025년 변경)
- 기존 1년 → 2년으로 연장 (육아휴직 포함 최대 3.5년 활용 가능)
- 하루 4~6시간 근무 가능 (급여 일부 지원)
6. 육아휴직 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직을 사용하려면 근속 기간이 얼마 이상이어야 하나요?
➡ 육아휴직 신청 전 최소 6개월 이상 근무해야 신청 가능합니다.
Q2. 육아휴직은 몇 번까지 나눠 사용할 수 있나요?
➡ 최대 3번까지 나눠서 사용 가능합니다.
Q3. 육아휴직 중 다른 회사에서 일할 수 있나요?
➡ 불가능합니다. 육아휴직 중 소득이 발생하면 급여 지급이 중단됩니다.
Q4. 육아휴직을 사용하면 복직 후 불이익이 있을 수 있나요?
➡ 없습니다. 법적으로 원래 직무 또는 동등한 직무로 복귀해야 하며, 불이익을 받으면 노동위원회에 신고할 수 있습니다.
Q5. 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
➡ 가능합니다. 부모가 동시에 사용할 경우 급여가 인상됩니다.
Q6. 육아휴직 중 국민연금은 어떻게 되나요?
➡ 육아휴직 6개월 이상 사용 시 국민연금 보험료 일부를 정부가 지원합니다.
2025년부터 육아휴직이 1년 → 1년 6개월로 연장되었으며, 맞벌이 부부는 최대 3년 사용 가능합니다. 또한 급여가 최대 450만 원까지 인상되었고, 분할 사용 횟수도 3회로 확대되었습니다. 육아휴직은 근로자의 권리이며, 정부가 적극적으로 지원하는 제도이므로, 신청 절차와 기간을 숙지하여 최대한 활용하시길 바랍니다.
>>육아휴직 신청은 최소 30일 전, 급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월 후부터 가능하니 기한을 놓치지 마세요!
